強大的團隊網絡可以幫助電磁流量計生產提高效率

我喜歡學校的數學和科學。我認為他們會成為我的職業生涯嗎？不，我要當醫生。

除了經歷病人的死亡改變了我的道路和方向。

那么，我還能做什么呢？

我喜歡解決問題。這使我學習電磁流量計生產。這是25年前，當時，我是我的專業的兩個女人之一。

即使我很快結交朋友，我們仍然是“奇怪的人”，可以這么說。通常，我感到孤獨。

當我21年前開始我的職業生涯時，我仍然是許多項目團隊中*的女人。我覺得我每次提供意見和想法時都證明自己。         很多已經改變了。幸運的是，更多的女孩在中學和高中學習電磁流量計生產，所以他們不太可能成為大學課程中*的女性。

一旦他們獲得了*份工作 - 甚至擴大了他們的職業，他們希望在房間里感覺不像一個小聲音，更像是一個平等的貢獻者。我知道我們的員工在這里努力創造這種包容性文化。

我們公司提供支持的*大方式之一 - 事實上，我認為這是吸引*人才的競爭優勢 - 是我們的員工資源組（ERG）。具體來說，我一直在大量參與羅克韋爾自動化婦女工程師協會（RASWE）。

這個小組是我們的*個ERGs之一。來自世界各地的工程和技術領域的婦女屬于。作為一個早期成員，這是我*次覺得我是一個團體的一部分之一。

現在我有一種社區意識，我知道我想把這個電磁流量計生產擴展到我們的界限以外的世界各地的婦女，并改善每個人的條件。

我想讓大家在這種環境下感覺舒適。作為RASWE的總裁給了我機會，以增加組織，并擴大機會，更多的婦女在世界各地。

這很重要，因為為了吸引和留住有才能的人 - 男人和女人 - 我們必須有一種工作文化，讓每個人每天都做*好的工作。

我加入了一個電磁流量計生產領域，并一直留在那個領域，因為每一天我面臨的挑戰，我的知識和技能。我總是學習。我總是試圖讓事情更好。

這個自然網絡是我的一個區別。像許多專業人士一樣，我有機會在其他公司探索工作。

沒有人因為這里的文化而衡量了我。作為女性，我們得到高級領導和男同事的全力支持，繼續擴大和擴大我們的影響力。

提供女性工程師和技術專業人員需要成功。